標識制作公司人員需要具備哪些條件？

標識制作公司人員需要具備哪些條件？

標識制作公司作為廣告行業中的一員需要具備哪些條件呢？標識公司的人員對待公司要誠實,能做到愛崗敬業,真城表達自己的觀點,自己的看法;再次、要從

同事誠實,彼此真誠相待,坦率交流自己的看法,分享彼此的經驗,攜手完成廣告項目;最后

對待客戶要誠實,要恪守職業道德,嚴守商業機密。

2.好的智力水平

標識公司員工的智力水平決定著廣告公司的智力水平。作為知識密集型產業,標識制作從業人員

須具有良好的智力。智力高低有遺傳的因素,更取決于后天的培養。合格的廣告從業人員

應該有良好的邏輯思維能力,善于分析問題;有不斷學習的能力,探索未知的興趣;有較深厚

的知識積淀,學有專長。

3.溝通和表達能力

標識公司所從事的是制作和銷售的工作。標識公司從業人員必須具有良好的溝通能

力和吃苦耐勞的精神,這樣才能推銷自己的產品—創意。按溝通對象,可分為公司員工內部的溝通(討論、培訓、策劃),以及與公司外部客戶、消費者的溝通(談判、調查)。按溝通方式,可分為書面溝通和口頭溝通。溝通與表達能力是職業立足的通用能力之一。

4.相關的標識制作經驗

通常來說,經驗不僅包括相關的專業工作履歷,還包括學業背景、其他的職業訓練和人

生經驗。不同的工作崗位和職位對經驗的相關性要求不同。基礎崗位、較低的職務對相關

經驗要求少,更看重應聘者的可塑性。

這些崗位往往更傾向于無經驗者,如大學生,無經驗者白紙好繪圖,潛力也大,卻不容易

馬上創造效益,轉換成生產力尚需進一步投資。中高層管理崗位及職務更傾向于有相關經

驗的人士,有經驗者上手快,可馬上創造效益,但其固有的風格卻難以改變,有時會與企業文

化和團隊合作無法融合

(二)員工培訓

員工培訓是人力資源管理的重要內容,培訓計劃應按照公司的業務需要和公司的戰略

目標,以及公司的培訓能力,分別確定培訓計劃。

1.培訓計劃的分類

根據崗位類型可分為專業人員培訓計劃和一般人員培訓計劃;根據行政和職能劃分,分

成各部門培訓計劃;根據培訓的地點和內容,分為企業內訓計劃和選送進修計劃。

2.員工培訓的流程

員工培訓是一項嚴謹而結構性的活動,對于廣告公司而言,投入培訓的成本需要看到大

于成本的產出,因為要求員工培訓必須有針對性,有規劃,有目標,還要有評估。一個標準的

規劃培訓的流程如下。

第一步,根據公司對各部門員工的實際培訓需要,進行需求調研,確定受訓者類型,匯總

后報公司總經理批示。

第二步,根據受訓者類型,建立培訓目標,選擇有針對性的培訓方式。可采用崗前培訓

在職培訓、脫產培訓等

第三步,根據培訓目標,制訂可行的培訓計劃。包括設計培訓課程、選擇培訓方法、選

師資力量、確定培訓預算、準備培訓場地及資料等。

第四步,上報培訓計劃給公司總經理,在獲得總經理批準后人力資源部實施培訓方案。

第五步,在培訓過程中進行調查、分析,并得出培訓效果評價,以利于培訓計劃的改善。

以上就是領躍標識為大家分析的標識制作公司員工需要具備的條件。